| Sıra No | Açıklama |
|
1
| İş hukukunun tarihsel gelişimini, ulusal ve uluslararası kaynaklarını ve temel ilkelerini açıklayabilir. |
|
2
| İş yargılaması hukukunun işleyişini ve iş hukukuna özgü yaptırımları (müeyyideleri) tanımlayabilir. |
|
3
| İşçi, işveren, alt işveren ve işyeri gibi temel kavramları hukuki statüleri bağlamında ayırt edebilir |
|
4
| İş sözleşmesinin unsurlarını, niteliklerini ve farklı türlerini (belirli/belirsiz süreli, kısmi süreli vb.) hukuki şartlarına göre analiz edebilir. |
|
5
| İş sözleşmesinden doğan ücret, işçinin iş görme ve sadakat borcu gibi hak ve borçları ile işverenin ücret ödeme, gözetme ve eşit davranma gibi hak ve borçlarını ilişkilendirebilir. |
|
6
| İşin düzenlenmesi (çalışma ve dinlenme süreleri) ile iş sağlığı ve güvenliği kurallarını mevzuata uygun şekilde değerlendirebilir |
|
7
| İş sözleşmesinin askıya alınması durumlarını ve bu sürecin taraflara etkilerini açıklayabilir. |
|
8
| İş sözleşmesinin sona erme hallerini (istifa, geçerli fesih, haklı fesih) ve sona ermeye bağlı tazminat ve alacakların (kıdem, ihbar vb.) hukuki sonuçlarını analiz edebilir. |