Dersin Ayrıntıları
YarıyılKoduAdıT+U+LKrediAKTSSon Güncelleme Tarihi
2YBS 112İnsan Kaynakları Yönetimi3+0+03503.07.2026

 
Dersin Detayları
Dersin Dili Türkçe
Dersin Düzeyi Lisans
Bölümü / Programı Yönetim Bilişim Sistemleri (Türkçe)
Öğrenim Türü Örgün Öğretim
Dersin Türü Zorunlu
Dersin Öğretim Şekli Yüz Yüze
Dersin Amacı İnsan kaynakları ve yönetimi ile ilgili temel bilgileri vermek
Dersin İçeriği İş analizi, İnsan kaynakları planlaması, eğitim ve geliştirme, ücret sistemleri, kariyer yönetimi...
Dersin Yöntem ve Teknikleri yüzyüze/online/hibrit
Ön Koşulları Yok
Dersin Koordinatörü Yok
Dersi Verenler Dr.Öğretim Üyesi Neslihan KÜNYE POLAT neslihan.kunye.polat@ankarabilim.edu.tr
Dersin Yardımcıları Yok
Dersin Staj Durumu Yok

Ders Kaynakları
Kaynaklar Laudon, K. C. & Laudon, J. P. (2020). Yönetim Bilişim Sistemleri. Dijital İşletmeyi Yönetme. (Orj. Management Information System. Managing Thne Digital Firm. 12 Th Edt. London: Pearson Publishing.) (12. Basımdan Çeviri, Çeviri Editörü: Prof Dr Uğur Yozgat) Nobel Akademi Yayınları. Ankara.
Ders Notları Bratton, J. & Gold, J. & Bratton, A. & Steele, L. (2021). Human Research Management. (7th Edition). Bloomsbury Acdemic Publishing.

Dessler,G. (2011) Human Resource Management, 12. Global Edition, Prentice Hall, ISBN-10: 013608995X; ISBN-13: 9780136089957

Legge, K. & Legge, K. (1995). What Is Human Research Management? in Book: Human Research Management-Rhetoricks and Realities. MacMillan Business Publishing.pp,62-95.

Ders Yapısı
Sosyal Bilimler %40
Alan Bilgisi %60

Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Etkinlikler ayrıntılı olarak "Değerlendirme" ve "İş Yükü Hesaplaması" bölümlerinde verilmiştir.

Değerlendirme Ölçütleri
Yarıyıl Çalışmaları Sayısı Katkı
Ara Sınav 1 % 40
Devam 14 % 0
Yarıyıl Sonu Sınavı 1 % 60
Toplam :
16
% 100

 
AKTS Hesaplama İçeriği
İş Yükü Sayısı Süre Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Süresi 14 3 42
Sınıf Dışı Ç. Süresi 14 5 70
Ara Sınavlar 1 20 20
Yarıyıl Sonu Sınavı 1 20 20
Toplam İş Yükü   AKTS Kredisi : 5 152

 
Dersin Öğrenme Çıktıları: Bu dersin başarılı bir şekilde tamamlanmasıyla öğrenciler şunları yapabileceklerdir:
Sıra NoAçıklama
1 Stratejik insan kaynakları yönetiminde yöneticinin rolünü anlamak iş analizi yapmak
2 Personel planlaması ve işe alımını yapmak
3 eğitim ve gelişim programları düzenlemek
4 ödeme ölçeğini değerlendir

 
Ders Konuları
HaftaKonuÖn HazırlıkDökümanlar
1 İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş
2 İnsan kaynakları yönetimi ilkeleri, İKY departmanı
3 İnsan kaynakları yönetimi ve çevresel etkiler
4 İş analizi
5 İnsan kaynakları planlaması
6 Personel planlama ve işe alım
7 Eğitim ve Gelişme
8 Ara sınav
9 Kariyer Yönetimi ve Planlaması
10 Performans yönetimine ilişkin temel kavramlar
11 Ücretlendirme Yönetimi
12 Sendikalar / toplu sözleşme
13 Örgüt içi ilişkiler ve hareket
14 İşgören sağlık ve güvenliği
15 İK Bilgi sistemi
16 Final Sınavı

 
Dersin Program Çıktılarına Katkısı
P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11
Tüm 2 5 4 5 5 4 4 4 4 5 5
Ö1 2 5 4 5 5 4 5 5 2 5 5
Ö2 2 5 5 5 5 5 5 4 3 5 5
Ö3 2 5 4 5 5 4 4 4 3 5 5
Ö4 5 5 4 5 5 4 5 4 5 5 5

  Katkı Düzeyi: 1: Çok Düşük 2: Düşük 3: Orta 4: Yüksek 5: Çok Yüksek

  
  https://obs.ankarabilim.edu.tr/oibs/bologna/progCourseDetails.aspx?curCourse=105775&curProgID=6008&lang=tr